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本報(bào)訊（記者 李濤 通訊員 秦溪）案件剛結(jié)，被告方就上門(mén)送來(lái)錦旗。隨后，在外地的四名原告也打來(lái)電話，詢(xún)問(wèn)是否收到快遞寄來(lái)的錦旗。究竟是何案件，讓原被告雙方都迫不及待地給法官送錦旗呢？

原來(lái)，這兩面錦旗背后涉及的是一家餐飲公司的經(jīng)營(yíng)狀況，以及四名來(lái)自外省的務(wù)工人員的薪酬問(wèn)題。

黎某鋒、黎某文、李某華、胡某四人從外省入職到湘潭某餐飲公司務(wù)工，從事廚師長(zhǎng)和廚師工作，四人后與餐飲公司產(chǎn)生爭(zhēng)議，在爭(zhēng)議無(wú)法解決情況下，他們分別向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。裁決后，雙方均不服而起訴至岳塘區(qū)法院，形成八個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

考慮到該八個(gè)案件當(dāng)事人之間互為原被告的關(guān)系，岳塘區(qū)法院建設(shè)路法庭決定對(duì)案件合并處理，并優(yōu)先調(diào)解以期化解糾紛。

征得雙方的調(diào)解意愿后，法庭組織餐飲公司與四人及其委托訴訟代理人多次“面對(duì)面”“背靠背”調(diào)解，細(xì)致梳理證據(jù)，逐步縮小分歧。

調(diào)解過(guò)程中，承辦法官一方面積極引導(dǎo)餐飲公司換位思考，體諒?fù)馐?lái)潭務(wù)工人員的艱辛不易。另一方面，告知四人仲裁裁決的法律效力，勸導(dǎo)其合理調(diào)整賠償預(yù)期，體諒餐飲公司目前的處境和經(jīng)營(yíng)不易。

經(jīng)過(guò)多回合調(diào)解，餐飲公司與黎某鋒等四人最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議，餐飲公司一次性支付四人款項(xiàng)合計(jì)16萬(wàn)余元，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議。

“這起案件不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益和民生福祉，也關(guān)系到民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利益。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，從最初的針?shù)h相對(duì)，到結(jié)案后不約而同給法官送錦旗，彰顯了司法溫情與公正的力量。

責(zé)編：周冠成

來(lái)源：湘潭日?qǐng)?bào)